Entdecken Sie unsere begabt Team!
Hallo! Wir sind ein Team, das Freizeitparks in Minecraft reproduziert. Unser Team besteht derzeit aus rund 10 Mitgliedern. Wir tun dies aus Leidenschaft und wir verdienen keine Vergütung. Wir lieben das, was wir tun und es ermöglicht uns, mehr Wissen zu bekommen, indem wir Lösungen für einige Probleme selbst finden.
Sie können ein wenig mehr im Detail entdecken, was wir unten tun!
Die Hauptrollen des Servers
DESIGNATE 3D
3D-Designer entwerfen 3D-Modelle, die aus der Realität reproduziert oder für spezifische Anwendungen erstellt werden. Jede Kreation fügt dem Projekt viel Detail hinzu.
BAUGEWERBE
Die Bauherren reproduzieren jeden Platz des Parks identisch. Sie werden von Designers begleitet, um ein realistisches visuelles Erlebnis zu bieten.
SCHAUBILD
Grafikdesigner Design, wo Bilder für verschiedene Arten von Inhalten zu modifizieren: Plakat, 3D-Modelle, Banner, Logo, etc.
Einstellung
Erwarten Sie das Projekt!
ANHANG Präsentation unseres Teams
Das Management und die Mitglieder des MineAdventura Teams teilen eine gemeinsame Leidenschaft für den Europa Park. Nachdem wir den Park bei zahlreichen Gelegenheiten besucht haben, fühlten wir den Nervenkitzel der Achterbahnen, genossen die Aufregung der Attraktionen und bewunderten das Detail jeder Ecke. Diese Leidenschaft setzt sich für eine unerschütterliche Verpflichtung ein, die Essenz des Parks in unserem Minecraft-Server zu erfassen und unseren Spielern ein immersives Erlebnis zu bieten.
Bei MineAdventura sehen wir unsere Spielergemeinschaft als Erweiterung unseres Teams. Wir begrüßen die Fans von Europa Park und Minecraft herzlich und schaffen einen freundlichen Raum, in dem Spieler ihre gemeinsame Leidenschaft teilen können. Wir fördern die Zusammenarbeit, die Erkundung und den Erfahrungsaustausch, um eine lebendige und engagierte Gemeinschaft aufzubauen.
2. Die Profile, die wir suchen
Unsere Priorität ist es, hilfsbereite Mitarbeiter zu rekrutieren und Menschen zu pflegen, sich dem Team anzuschließen.
Folgende Kriterien sind für den Einstieg in unser Team:
– Interesse am Server zeigen,
– reif sein, vorbildlich handeln können, egal was die Situation ist,
– Sei freundlich mit Besuchern und Team,
– Haben Sie einen Teamgeist, wissen Sie, wie Sie alle Worte respektieren und Entscheidungen akzeptieren, die hierarchisch getroffen werden,
– Mit dem Willen zu schaffen, zu innovieren, Ideen zu geben, setzen wir nicht in das Team Menschen, die darauf warten, dass wir alles an ihrem Platz tun,
– Seien Sie nicht zu viele Minecraft-Teams auf einmal, oder auf einem Server, der auch Europa-Park reproduziert.
– Wissen, wie man Französisch, Deutsch oder Englisch spricht. Und wenn die französische Sprache nicht gut gesprochen wird, sollten Sie wissen, wie man Übersetzer wie DeePL oder Reverso verwendet.
3. Wie unser Rekrutierungsprozess funktioniert
ANHANG Der Kandidat schließt das Rekrutierungsformular ab.
Unsere Form ermöglicht es Ihnen, sich besser kennenzulernen.
Aber es erlaubt uns auch, Ihr Argument zu beurteilen. Zum Beispiel, wenn wir Sie bitten, sich einzuführen, wollen wir keine einfache Liste erhalten, erwarten wir einen klaren und gut gebauten Absatz.
2. Die Manager für die gewünschte Position und der Gründer analysieren die Anwendung.
Wir prüfen, ob der Kandidat alle Kriterien erfüllt. Im Zweifelsfall wird ein Dialog zwischen dem Bewerber und den Rekrutierenden organisiert. Beachten Sie, dass wir sorgfältig alle Ihre Anwendungen betrachten. Es gibt keine Notwendigkeit, uns zu revidieren. Wir werden Sie nicht wieder kontaktieren.
3. Audits für bestimmte Positionen.
Für einige Positionen müssen wir zusätzliche Kontrollen vornehmen.
Zum Beispiel:
– Für die Position des Herstellers machen wir einen Bautest, um das Niveau der Person zu sehen.
– Für die Moderatorposition machen wir einen logischen Test.
– Für die Entwicklerposition sorgen wir dafür, dass die Person gut organisiert ist, was sie tut.
4. Validierung oder Ablehnung des Antrags.
Die Beamten bestimmen, ob eine Person fit ist, um dem Team beizutreten.
Wird die Anmeldung abgelehnt, wird der Grund angegeben und die Person kann nach zwei Wochen wieder aufkommen.
5. Übergang zum Prozess und Team.
Wir stellen sicher, Sie in das Team zu integrieren. Unsere Priorität besteht darin, die Usability mit allen Mitgliedern unseres Teams sicherzustellen.
Bevor wir Sie offiziell in die Rolle setzen, setzen wir Sie in die Rolle von "Intern". So können wir verstehen, wie Sie tatsächlich in unserem Team arbeiten. Darüber hinaus ermöglicht es uns, Ihre Berechtigungen zu reduzieren, bis wir sicher sind, dass Sie eine zuverlässige Person sind.
6. Die Person wird eingestellt.
Wenn die Person während des gesamten Prozesses seine oder ihre Ernsthaftigkeit zeigen konnte, setzen wir formal die vereinbarte Rolle in ihm oder ihr.
4. Anwendung
Sind Sie bereit, am Projekt teilzunehmen? Senden Sie uns jetzt Ihre Bewerbung!
Es wird wahrscheinlich eine große Anstrengung für einige sein, aber es wird wahrscheinlich wert sein. 😉
